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韶关社保哪里打蜜蜂失败,韶关社保代上,韶关社保代理机构

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-06-17  浏览次数:0
 韶关社保哪里打蜜蜂失败,韶关社保代上,韶关社保代理机构

 

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是呀,谁不想呆在一家福利好的公司呢?关键是福利好是指什么?怎样才算是福利好呢?

一、福利的分类 

 

福利作为公司提供给的员工的一种间接报酬,可以分为法定福利和企业自定福利。法定福利,包括五险一金、津贴、法定休JIA等。企业自定福利,指企业自主提供的,没有法律法规强制的福利。按照可操作性,可以分为常规福利和特色福利。

 

1.法定福利:不用讨论,虽然还?#34892;?#22810;企业没有兑现或全部兑现。

 

2.企业常规福利:?#35789;?#19968;般的企业都会提供的,如节日礼品(端午、中秋、春节等)、生日福利、食宿福利、交通福利(如班车、油贴)等。这些可以作一些讨论,总体的意见是让员工有参与感,有选择性,如提供福利清单。其效果关键是看企业提供的福利预算有多少,福利的品类多少与档次高低之分。

 

3.企业特色福利:是指企业独有的,花心思的设计的,有企业特色的福利。如培训奖励、特别休JIA、国外旅游、健身卡、兴趣小组等。这个是最?#26723;?#35752;论和设计的。

二、企业提供福利?#21738;?#30340; 

福利是要花钱的,如果达不到目的,企业就不会也不该提供福利。

 

1.合法。法定福利是必须要提供的,否则就违法了。

 

2.解决员工现实的需求。如,公司地址较偏远,提供班车就很必要。劳动密集型企业开办食堂,是一种很常见的福利措施。

 

3.减少员工因比较而产生的不满意?#23567;?/b>这是指企业常规福利,节日礼品,生日福利这些大部分企业?#21152;校?#22914;果自己的企业没有,就会让员工产生不满意。这是企?#25377;?#24471;已提供的福利。

 

4.提升员工的满意度,增强企业归属?#23567;?/b>这是指企业特色福利,这种福利就是要让员工有很高的满意度,可以拿来晒朋友圈,平时可以跟同学朋友吹牛的。这种福利不要求多,但一定要深入人心,满意度高。做得好,这就是企业的一张名片,是最好的企业宣传。但是这种福利往往还没有被重视,现实中做的也不够好。

 

正如员工需求有从低到高的顺序(马斯洛的需求层次论),企业提供的福利一般也是从低到高逐渐完善的。虽不绝对,但基本是这个逻辑顺序。

一、选择代办社保的原因

1、将员工社保委托给第三方人力资源公司,?#22870;?#24182;节省人力管理资?#26149;统?#26412;。社保代理靠谱与否,主要看社保代缴公司的可靠程度,只要是?#25163;省?#33829;业执照等证件齐全,就很靠谱。

2、有的公司由于经济实力的增强,在许多地区开设分公司,但是每个地区的社保政策都?#36963;?#19968;样的,这个时候选择平台既可以为员工?#35789;?#32564;纳社保,又可以不耽误企业的社保事宜,两全其美。

二、选择社保代缴平台的好处

1
、可以使企业从繁杂的社保象纳事物中解脱出来,节首企业人力资源成本。

2、?#26723;?#26367;在的法律风险,社保缴纳具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴社保带来的法律风险。

三、选择骏伯作为社保代缴公司

 

骏伯人力集团专注于人力资源外包领域,具有人才租赁(劳务派?#29627;?#19994;务外包、?#25191;?#22806;包、人力资源外包及猎头等核心产品,致力于成为中国网点齐全、服务高效、?#28216;?#19987;业的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯公司已为近1000家大?#34892;?#20225;业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的公司。

联系方式:

联系人:陈博瀚

手机?#29275;?/b>15920114063

QQ:948848935 / 微?#29275;?/b>ljhr301

联系电话:020-38023738-8809

联系地址:韶关市浈江区风度南路8号首层西面      


 


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